来源：Kevin改变世界的点滴
前段时间我写了一篇文章，聊到了产品经理可以去的体制内工作方向，其中一个就是去医院信息科。
在信息科群里，我得知一个读者成功进入到体制内，加入到某个三甲医院的信息科。
我很高兴的是，自己分享的内容，真的帮助到了那些迷茫的人。这位读者在看到这个方向后，恰好在离职期，通过这个方向加入了当地省会城市的三甲医院。
他是一位有着工作3年经验的产品经理，又恰恰是硕士。满足了省会城市三甲医院的基础条件，通过医院官方提供的招聘入口，经历层层面试、选拔加入。
于是我将他的一些案例分享在这里，希望可以帮助那些正在打算找”稳定“工作的产品经理。
1.关于面试流程
”以前都我得腾讯、阿里这些大厂的面试流程才算长，不敢轻易辞职去面试，因为之前我参加过，虽然没有拿到offer。现在看来相比事业单位，这些腾讯阿里的面试流程就是大巫见小巫了。”
参加了一个三甲医院的信息科招聘，从面试到最终医院官方公示，总共花了3个多月的时间，真的就要裸辞3个月进行漫长的等待，这毫无疑问是非常痛苦的。
2.关于“稳定性”
他告诉我：“其实事业单位也不是绝对的稳定，对于有的超大型三甲医院，系统项目自研和外部的都特别多，所以信息科真的很忙。而且身边有平时表现比较差，和医院签订的合同到期了，就只续签了1年，不是那种签订长久期限合同。”
可能，有的事业单位领导会比较希望做出成绩，所以工作会比较有较高要求，尤其是一些省会的大型三甲医院，像类似在大厂里的工作时间长度。
要是自己表现不好，展现在事业单位的“躺平姿势”，那么就有被解聘的风险。这位朋友告诉我，他在面试的时候，领导就告知他，即使在医院这种事业单位，如果自己的工作表现不好，被领导多次提醒，也会进行解聘。
这也反映了，事业单位给的警告或者也是一种态度。
3.进入事业单位，相比大厂具体怎么样？
在他看来真正的稳定是相对的，如果说在医院信息科的工作，和在腾讯、阿里这些大厂来说，肯定会稳定的多。至少可以放心的把劳动合同时间期限干完，至于以后续签与否，那就不知道了。
但是在劳动合同期里是肯定是没有太大风险，只要你不违法乱纪和犯严重错误。
在收入上，也不会有绩效打C，而影响自己的收入。他所在的医院大家一个部门是大锅饭，一个科室胜败共荣。要输一起输，要赢就一起赢。年终奖都差不多，月薪工资也差不多，根据工作时间长度和职称的区别。
因此组员和队友之间会更加和睦，以前每年在大厂里，为了激发员工活力与战斗力，管理者都会通过绩效排行来决定大家的收入。
大厂里绩效垫底的自然年终奖就会大打折扣，入职和HR谈好的年薪收入可能至少有一半都是在年终奖和个人月度绩效部分，所以平时工作的产出价值就非常重要了。
4.真正的稳定，是你有绝对满足或胜任岗位的能力
对于99%的人在体制内来说，如今即使在事业单位 也没有编制，那么只有要造自己胜任岗位的能力，造就自己在岗位的不可替代性。
就可以获得绝对的稳定。
大厂工作中，没有哪个老板或者企业会希望你是过来不产生效益的。事业单位、体制内里面也一样，尤其是对那些效益好的事业单位，他们需要快速发展，很多时候还会在社会上招聘那些优秀的人才加入，用于拓展团队，而绝对不能仅仅是依靠关系户内推。
所以真正的稳定，是一定要在工作中产生对应的价值，同时要学会获得领导的认可，服从任务完成工作，产生工作价值。
5.希望进入事业单位的产品经理，不要侥幸心理
即使进入到了所谓的体制内，成为了公务员或者事业单位的员工，大概率你是没有编制的，那么你仍然需要担心一件事：合同到期了，会不会续签？
所以不要以为进去了就是躺平，学会和同事朝夕相处，因为也有非常多在象牙塔（体制内）的人，因为和同事相处、工作不愉快导致离职的也非常多，所以这就像围墙效益。
这篇文章，是来自我和进入事业单位的产品经理的总结，所以如果你再大厂里，如果只是有一个想法，进入了事业单位、体制内就“好了”，这种想法可能要打消，因为如果没有在岗位产生价值，5年的劳动合同到期了，你还会担心继续签约吗？
如果没有续约，还没有一个可以养活自己的技能，即使你有再高的学历，年龄也大了，那就真的悲剧了。
所以任何时候都不要把事情想得太简单了，而是要给自己准备一条后路，多向单位里面的老人进行请教适合自己单位、部门的体制内的生存之道
今天的分享就在这里。