来源：Kevin改变世界的点滴
距离春节就不到1个月了，大部分的互联网公司会在过年前发放年终奖。
每年新年：找工作都会有“金三银四”的说法。有离职打算的人，都会在年终奖领取后纠结什么时候看工作。
马云说：“离职，要么是工资低了，要么是工作受气了”，这句话的确反应了许多互联网人的离职辛酸故事。尤其是如今的90后95后，稍微在公司里面如果不开心，那么离职率自然更高了。
在经济不景气的现状，2024年如果要跳槽，应该在什么时机点？今天分享下我最近看到的几个故事
1. 小公司仍然不好招人，但宁缺毋滥
就从投递简历来说，那些曾经普通的事业单位，都收不到人才简历的岗位，现在有了非常多的简历。
即使如此，但是在面试的时候，来的仍然屈指可数，太远了、薪资太低了导致的工作性价比不高，仍然没有人报名。
同理创业公司也是一样，虽然人才简历多，但真的能来的并不多。所以挑选人才的时间都大大加大。
▲ 假期公司规模与招聘需求
这几年，是互联网线上到线下的过程。一线大厂的互联网公司都逐步到下沉城市，寻找下沉用户，获得新的商业变现增长点。
有的企业则会因为打击业务面临停止，有的能撑下去的企业，业务复用则又需要准备时间，导致扩展延期。
举个例子，某品牌充电宝的日流水直接在特殊时期缩减了30倍。
而互联网公司最贵的就是人，从业务创新到业务系统维护，释放的岗位也不多了。
2.现在拿了年终奖就离职好不好
产业在升级，行业在轮动，裸辞未必一定不好，或许也是未知的机会。没有离职的同学，毫无疑问都会有企业的保护伞，可以放心的拿着别人的薪水找新工作
曾经在2019年就从事互联网工作的人一定知道，2019年对产品经理来说，是最好的一年，可实际上裁员潮就开始了。
▲ 2019公司裁员数据
最少的时间消耗，找到新工作，自然是最佳选择。
无论何时，招聘市场一直有28效应。指的是80%的企业在招聘头部20%的优秀从业人员，BAT等大厂人才仍然是难抢，
企业要活下去，要保证基本的物质生活。2020年，能不离职就别离职。比如一个外包公司，曾经出名的996，导致非常高离职率，结果在离职率降低了一倍，程序员都苟着，因为机会确实不多，尤其还在非一线城市
确实待不下去怎么办
说了那么多，2024年，找工作一定要骑驴找马，裸辞在这个时候将不具备竞争力。
原因一：企业更希望员工能马上开工，经过长期假期的同事难免会需要更多的时间熟悉业务流程
原因二：年后本是求职的“黄金时间”，有一大批即将毕业的大学生，又有寻求新机会的职场人，而由于疫情被延长的假期，让处于待业期的职场人越来越多，极大地加剧求职的竞争，求职者的被动性大大地加强。
骑驴找马也要有一些技巧，比如一定要等待offer发出后再开始提离职。有的新人为了保证原单位能够顺利放任，在面试后感觉谈的不错，心里面估计可以拿到offer，就草草提离职了。
上企业在招聘的时候选人才都会选择最合适的人和性价比的人，但这都要基于公司业务正常的情况下。
有时候效益不好，的确会后毁约，直接取消offer的派发，这时候如果面试者提前提了离职，难免就捡了芝麻丢了西瓜。
如果势必竞争很激烈，所以大家还是尽量提升自己的工作能力吧，提高自己的核心竞争力，有条件的找不到合适的工作，还可以自己出来单干。