来源|四月喃哗
最近有产品经理朋友陷入纠结，问我，跳槽换工作，是年前好，还是年后好？
他说现在的工作看不到成长空间、没意思，想赶紧找一份新工作，可是快过年了，辛辛苦苦干了一年，现在离职，就没年终奖了，实在可惜。
熬到春节后，再找工作，又担心竞争太多，工作不好找。
那怎么办呢？我有句口诀：遇事不决，权衡利弊。
我们来对比下，这两个时间点换工作的利弊，结合自身情况，就知道怎么做了。
先说说年前换工作：
1、好处
1）竞争小
年前，多数人还是想拿完年终奖再离职，相比年后的「金三银四」求职高峰，这时求职的人会少一些，竞争小。
这是很多人建议年前换工作的主要原因，真的是这样吗？往下看。
2）有机会参与公司的战略规划
每到年底，多数公司都会对新的一年进行规划，制定战略目标。
这时入职，有机会能参与公司的战略规划，了解未来一年的目标和计划。
这有利于我们产品经理后续开展工作，也方便我们判断公司与岗位，是否符合我们的发展诉求。
2、风险
1）放弃年终奖
年前换工作，意味着要放弃年终奖，不用多说。
如果你们公司的年终奖没多少，那就当我没说。
2）工作内容不确定性变大
大多数公司会在年前制定战略与规划。
但产品经理应该能感受到，春节过后，公司的规划和目标，往往会变。
我就遇过，年后上班，老板冒出很多奇妙的想法，方向和目标调整，搞得我们焦头烂额，岗位定位和招人目标也跟着调整。
而且，年后会有更多人离职，原来的岗位和工作内容，都可能有调整。
如此一来，年前换工作，到年后，岗位工作内容变动的可能比较大。
这种不确定性是多数人容易忽略的。
如果你想尽可能避免「入职时说是负责xx业务、xx产品，入职后工作内容变动」的情况，一定要慎重选择。
再看看年后换工作：
1、好处
1）选择多
年后，到了金三银四，企业基本确定方向目标，招聘需求更明确。市场上招聘岗位数量和类型都比较多，我们也有更多的选择。
2）岗位需求稳定
年后，多数公司已经明确接下来要做什么，这时他们对岗位的规划、人才需求会更清晰。
这样一来，工作内容的确定性比较大，便于我们判断这是否符合自己的发展规划。
2、风险
1）竞争大
众所周知，招聘旺季，求职找工作的人非常多。虽然岗位多，但竞争同一个岗位的人也多。
想要脱颖而出，更需要好好准备。
2）准备不够充分
有人以为年后换工作，就等年后再写简历、投简历、面试。这样会导致准备不够充分，难以发挥好。
经过这么一列举，再结合我们自身情况，不难发现：
1、如果年前你已经有好机会，综合收益和发展前景，比当前的工作好，那就值得试试。
2、如果没啥好机会，可以年前开始找，年后入职。这期间，好好准备，打磨简历、练习面试技巧。
从我这些年踩过的坑来看，对大多数普通的产品经理而言，最重要的是：别冲动，能忍先忍，能苟且先苟且着。
冷静权衡，边准备、边找工作，到年后，你已经比多数竞争者更有优势了。