大家好，今天的分享我会分成四块：
第一块是字节海外业务有哪些？字节的海外业务可能也就意味着可能有一些业务本身是有出海的可能性的，所以字节作为一个比较大的公司，它是会去做一些探索的。
第二块是会讲一下像这种海外业务的一个像字节，它的一个面试的过程大概会是什么样的？然后主要是分为行为，一个是行为面试，然后项目面试。
第三个可能是业务跟国内外的一个差异，它可能会有一些行业的相关的面试。然后第三块其实是一个谈心的一个就是一个建议。这个其实是因人而异，就是说就跟字节怎么去可以谈薪，能够相对来说会好一些些。
第四块是一个训练营的感受，其实也分享一下个人在训练营的一个感受。
01 字节海外业务介绍
那我们就长话短说，先讲一下字节的一个海外的业务的情况。
就是字节的海外业务其实大概有四块。然后第一块大家最了解比较多的就是 TT talk 就是那个 TikTok 这一块。然后 TikTok 这一块其实是他们有本身的 TikTok 短视频本身这一块其实一直会比较多。
然后另一块其实就是 TikTok 的叫 TT live 就 TT 直播这一块。然后目前他们这两块业务其实也是有大量的岗位在招的。如果大家有关注的话，其实像她们岗位有在新加坡，然后在北京其实都是会有的。然后这一块她们这个 TT live 的岗位可能来说目前主要是业务本身发展会在东南亚、英国这些会比较多一些。
然后像其他的一些国家可能没有那么没有那么的就是发展得没有那么好，然后这一块其实会有相应的机会。那对应的来说国内可能有一些做内容行业的小伙伴或者做直播。那其实如果说之前对应到夏老师的课程里面的内容的分发等等，可能都是会有一些机会的。
第二块其实也是现在比较火的 VR 设备。然后他们有一个要叫 pico 这个业务，也是收购了国内的一家公司，然后现在成为字节的一个，相当于子业务。其实这一块也是会有一些机会的。
第三块是它的音乐板块，这一块其实是它的 russo 然后这个其实做得也还可以，在印度什么的都还不错。但是这一块其实有个比较大的问题就是版权的问题。因为做音乐其实现在版权是一个比较大的问题，所以他们这一块也在发展，我觉得发展的势头也还可以。然后这一块可能就是在也是音音乐其实也是一种内容的推荐分发，其实他们都是会有一些很多的机会的。
第四块其实他们重头其实就是国际电商这一块。那其实如果肯定很多有电商这一块的经验，那其实是可以尝试一下的。那他们电商的话，他们电商可能会有很多，但是比较主流的电商还是依赖于 TT shop 就是依赖于 TikTok 的电商。当然还有一些是类似于像那个 shen 一样的类似于这种这种自建小站这种从供给出发，自建小站他们可能也做了一些各种各样的小水花的尝试，但是主流还是以 TT shop 为主的，但他们这个属于单独的事业部，就是属于国际电商。那围绕国际电商里面各种各样的跟策略相关的岗位跟数据相关岗位肯定也是有的，大家可以去了解一下。
那其实这四个方向就是内容方向，音乐，元宇宙电商其实也是现在本身国内其他公司在做出海，本身也是会去探索的方向。那不可能不单单只有字节，然后是海外业务的情况，我就简单说到这里了。对，如果就说大家可以想了解更多的话，其实可以直接再去做一些深入的了解。
02 海外业务如何进行面试？
然后第二块说一下就是她的海外业务的一个面试的情况。那整体来说他们的面试整体是会有英文加中文的面试的。所以这个是要看因为是字节这个公司，所以不太可能会是全英文的面试，因为它毕竟不是一家真正的外企，所以的话可能还是会英文加中文面试。
然后主要可能会有三类，我大概分了一下，第一类是行为面试，那这个其实会重点考察你的英文的能力，那其实大概率会是全英文的。然后面试官的话有可能会是新加坡的，就是会根据业务来吧，有可能会是新加坡新加坡的人也有可能会是英美国家的人，但是基本上会是英文的面试。
然后它的一些面试的形式其实有点像类似于宝洁八大问这种，其实会更加强强调是这个人的一个综合素质，其实也就是夏老师所提到的一些软的 skills 那比如说你的跟他人合作这种比如说你如何去跟他人合作实现一个共同目标，因为他们海外的业务其实跟国外开会其实是真的是蛮多的。然后很多事情也会比国内更复杂很多，就包括他们的数据等等其实都比国内要复杂很多，所以这个跨国合作等等，所以这一块还蛮重要的。然后比如说他们还会说你是怎么用事实说服他人来跟你达成一致的意见的。
然后你作为平台如何去协同业务的商业目标以及平台的作为一个考虑，用户体验就是这类偏比较软的这种，不是说你的硬的工作这一块，那其实这一块大概率都会是英文的题目。然后在这个过程当中其实还会伴随着一些行业的认知，因为其实像这些业务国内都会有。那其实可能也会问一些比如说这个行业你认为国外跟国内会不会有一些差异？然后比如说你在做一些国内比较通用的玩法，在国外是不是可以能够落地？那比如说这种什么拼一刀，然后或者说国内做的这种抽奖的玩法抽奖的策略或者是关于策略本身因为国外的数据管控会非常严格。那有一些推荐什么的，那其实是会有需要跟法务等等，那其实这些都是属于国内国外的一些差异。然后就这一块可能跟各个业务本身会有关系，但是这个一定是会被去问到的。
然后第二块是项目面试，项目面试其实是中文为主，然后英文是其实会考虑的面试官。然后如果说你的面试官他是一个新加坡人或者是一个国外的人，他前面没有去考察你的英文的话，可能这个过程中会掺杂一些，但主要还是会以中文的形式来考虑你对项目的了解。然后这一块其实主要是项目细节和一些情景，假设我就不多说了，因为上一次一位同学其实分享得蛮细节的，我这里就不多赘述。然后这一块可能会有两个小分享的建议。
因为有很多同学可能没有做过这类的英文面试，有两个建议。
第一个的话其实可以去一些这种外教的平台，比如说像我可以打在评论里面，像 cambly 这种等一下就是像类似于 cambery 这种平台。然后或者是说这种 cambery 或者是说这种 tinder 叫什么 I talking 里面。就是你可以去找一些相关的就是外国人，因为里面你可以去找那种体验的那种就是几十块钱大概 40 分钟或者 30 分钟这种可以去跟他来模拟一下，其实这样的话会让你更有感觉一些。
然后第二个因为可能会牵涉到一些海外的面试官。你可以去如果说有渠道的话，可以去领英上面或者是通过渠道去了解一下这个面试官的一个一个背景，或者他过往的一些经历。如果说你对这两个东西有些了解的话，其实有把握的话，那可以在面试过程当中可以去交流一下。就是这一块比较泛的一些话题。
像国内很多面试官，可能你不是很能够知道你面试官的一些背景，所以他所关注的事情可能没有办法知道得非常清楚。但是如果真的是海外的一些面试官，他的履历的话，其实在国外的领英上面其实会写得非常的详细，以及他个人的一些看法。
这个其实是比较偏 soft skills 上面的一些一些面试，然后是这一块。
就是项目面试本身的话，其实还是会根据你的面试的岗位和你过往的一些职责上面来回去聊了。其实我觉得这个跟国内面试就是其他岗位面试其实是一样的，就没有什么特别大的区别的。主要是我刚刚提到可能要重点去体会一下，就是可能国内跟海外有一些场景的处理可能会有一些不太一样。我觉得这个每个人的面试岗位可能都不太一样，所以可能没有办法给到一个通用的。然后这个是这一块。然后整个面试过程的话，像如果他们在海外岗位面试可能真的会比较久一点，可能大概率就会有国内的一些面试。
03 海外面试节奏及谈薪
然后国内可能会有两轮面试，可能海外会有两轮面试，然后可能再加上一个 HR 的面试可能加起来会有 5 到 6 轮左右。所以这个是这样的一个情况。然后谈心这一块的话，其实就是其实夏老师之前也说过，那当然如果你是薪资特别高，比如说 80 万以上 100 万的话，就是你可能期权什么的，你可以去要。但如果你比如说你是每个人不仅一样，比如你是 80 万以下的话，可能会 base 会稍微可以想办法去多拉一些。
然后这一块的话其实就是对于字节这种来说，可能如果是说跟他去 argue 的话，第一个可能是你的其他的 offer 可能会是一个 argue 的条件。然后第二个可能还跟 HR 之间还是有一些交流的空间的，可能你可以去跟他强调一下。就是比如说你在这个面试过程当中，的面试官，你的领导，你的未来的领导对你都是非常满意的，然后你自己对这一块也是非常有信心的，然后是也想长远去发展。所以你就可以直接说出一个你比你想要的那个 package 稍微多一些些，或者比你想要的 base 稍微高一丢丢。然后可以其实可以去谈一下的，最终 HR 可能会再给你压到你能够接受的那个 base 上面去。
这一块的话其实之前我可能会觉得我之前我可能会觉得这种东西可能都没有办法去谈，就人家说了个啥，你可能就是要接受个啥。但是其实面试还是双向的。其实如果你觉得自己真的可以值那个钱的话，其实还是可以说出来的，他也不会说，因为你说出来就直接给你拒掉。如果说考虑一些综合条件的话，那其实还是可以的，我觉得如果大家有这个觉得不太符合，你就跟那就主观说我的面试官，一层面试官，二层面试官对我都特别满意，而且这个地方我又很有经验，我相信我自己进去可以做出很好的成绩。那我觉得综合各种考虑，我觉得你们应该给我这样的一个包，那中间有来有回，他可能还是会给你一些相关的就是更符合你心愿的一个涨幅。因为毕竟工作钱还是很重要的一个因素。
04 训练营学习收获和感受
第四块讲一下训练营学习的感受。我觉得这一块其实一个最大的感受。我觉得上一次一个分享的同学，我觉得有一点说得挺对的，就是很多时候去面试，大家可能会有点就是犯怵，包括我现在自己可能还是会有一些犯怵，那写的简历等等可能都是会按照自己现在能做到一个什么样的去描写。可能还是说可以想到一个最理想态的情况，就是这个项目如果说再给你做一次，你能做到一个多么理想的状态，可以按照这个重新去 review 自己的项目这一块。
然后我觉得这一块其实夏老师一直在强调的一点，其实也是一个心理建设，然后我觉得也是一个就是一个我之前可能会比较有学生思维，我之前可能会比较有学生思维，可能会觉得就是用夏老师的话说，很老实，可能自己做成了什么样的，然后就是个什么样的可能就会陷到里面去，但是可能可以跳出来再去复盘一下自己的工作。
第二块其实就是信心这一块，然后我觉得也是这一次让自己有信心去面对策略工作。
然后当然第三块其实说这个训练营本身的专业就是专业的水平。其实从整个课程的更迭速度，就是它是每一期可能都会更新一些新的内容进来的。那其实以往的学员都是可以完全享受到的，然后本身课程本身也是在不断地迭代，然后方向也在不断地扩充，就是这一块还是蛮好的。
然后我大概分享就这样了。