随着杭州开局，号称杭州四小龙的科技公司成功在春节称为大火的科技公司。
总之带来的效果不仅是杭州在科技圈的出名，还有是产品经理的对环境看好的氛围比是以前好很多了。
这些新型的科技公司，让包括我在内的产品经理相信还是有很多人在勇于埋头产品，包括电影《哪吒2》上市，让我们可以相信在国内埋头做技术以及专注做产品创新、成果转化，是可以得到观众认可，并获得商业化价值。
加上国内的DeepSeek的的确是硬在实力上达到了世界AI领先水平，并且在春节几天，国内各个厂商就迅速完成了集成，从云服务到软件工具等。
这也造成了，国内科技公司的产品经理几乎统一都会将其作为AI模型的底座是没得跑了。加上开年的资本市场，A股大涨，我估计今年产品经理跳槽的要比去年多了。
前段时间我写过一篇文章分享到，2025年最适合的产品经理职业发展方向
Deepseek：最有前景的8个产品经理方向，但我只认可这一个
医疗产品经理成为最合适的。
产品经理涨薪的最佳法则：跳槽
比较遗憾的是，产品经理这个职位不像其他传统行业的职业，要想薪资待遇提升，最好就是跳槽，而现在跳槽的最好方式就是利用同行业经验完成。
比如最近一个公司的HR提到，去年公司刚刚组建的AI团队，经过一年就裁员了。还好自己作为HR早就发现了，也跑了。
虽然他们用了AI来开发AI产品，但整个产品没有商业化，最后产品研发团队就被团灭了。
AI产品的开发流程没有变，并且产品研发的本质是营收
HR在跟我说到，虽然技术负责人在招人时都会问到求职者使用市面上什么的模型，要求每个开发都要懂大模型的部署，但是却忽略了自己产品功能的迭代与商业化。
虽然AI研发相比传统研发，会有新的功能与技巧，并且有新的工具来管理，但是研发流程仍然是一致的。
所以本质上能够剩下的研发时间就是coding时间
从软件工程开发来说，现在要做一个可以持续迭代并且交付给用户、或者客户稳定、可控的系统产品，AI真的能够帮助多少科技公司的研发团队省多少资源、时间，现在还没有一个确切的说法。
比如我们团队仍然还是只是用AI辅助，部分小段代码可以让AI撰写，但是代码太长之后机会出现打太极的情况，也就是开始乱写了。
监控AI的代码生成、并且发现乱写的部分、定位、修改，反而增加了研发时间。
所以以AI为主力的研发团队或者就是全新做从0到1的AI产品，现在面临非常大的收益风向，并且AI的消耗成本还要持续承担。