马上就要过年了，今天这篇文章应该是春节前最后一篇原创。
开年后，对于许多人，马上又是紧锣密鼓的投递简历和跳槽时期。如果你打算跳槽，我建议拿到年终奖后，再开展跳槽。
开年跳槽的同学，在年底的收入会高很多。因为每年的年终奖是按照当年的工作时间计算的，你越早入职，那么这一年的有效工作时长越长，对应的年终奖金就越多。
如果5月份才跳槽，那么包含转正今年工作时间就总共7个月，1年在新公司的有效工作时间就只有一半了。甚至有的公司会以转正时间为界限，转正后才计算年终奖有效时间。
如果9月份跳槽，即使工作了3个月并且转正，到了1年年底，因为试用期不能作为年终奖计算，所以年终奖没有。
对于大部分跳槽的同学，无非就是更好的公司、或者更高的薪资待遇。尤其是初级产品经理们，跳槽后的对比非常明显，可能就去大公司就获得更高的薪资。
01.初级的产品经理跳槽
但是互联网里面的职业，很多公司都不愿意招聘初级产品经理，我们可以称之为产品助理或者需求分析师。
现在很多公司都不愿意做招聘初级产品经理或者产品助理，是因为现在系统的建设已经越来越规范，一个功能模块会影响非常多的业务分支，甚至是直接影响到企业利润。所以要求产品经理拥有较高的业务理解能力或者从业经验。初级产品经理进来往往难以产生实际性的出价值，除非是因为人才培养的机制才会有招募。
其次初级产品经理的留存率很低，他们积累一定经验后就会选择跳槽去更好的公司，除非是在头部大厂，中小企业培养的初级产品经理大概率是给别的公司培养的，因为初级产品经理的薪资待遇并不高，同时很多人为了转型，刚开始去做产品经理不会考虑团队规模、公司行业，当自己拥有一定经验后才会去选择自己喜欢的团队。
这也就造成了，跳槽的人主要集中在刚入职场的那一批人。而初级的产品经理在面试的时候会被问到什么问题呢？
初级的产品经理做什么呢？
初级产品经理指的是刚-1-1岁的产品经理，这些产品经理们通过实习或者校招加入公司，被赋予的工作内容主要是竞品调研、产品体验、用户投诉或反馈整理、和产品优化。
初级产品经理也会有协调开发、设计师的工作，同时负责产品页面里的文案、按钮、输入框等优化梳理。
越是用户量越多的产品，其越要求扣细节依次提升用户体验获得更好的数据指标，比如括APP里面的输入框、按钮、翻页、搜索、通知等这类全局组件一定要求统一。
包括功能的交互、色彩搭配都需要一致，许多产品很多时候为了迭代赶功能上线，而没有时间做这样系统的优化，所以你看到现在有一些产品进入到某个功能后，页面的加载、过渡页面、提示动画、文案都不统一。
所以招聘初级产品经理，去花时间做这类优化，并且来熟悉公司的业务、公司流程制度和规范，部门协同方式。
02.计算机类的专业做产品经理更吃香
因为其岗位定位，一个初级产品经理的面试考核，更加侧重考核其可培养性和专业度来考核。
比如一个计算机类的初级产品经理和其他专业的在竞争，肯定前者会因为专业有优势，毕竟做产品经理本身就是做产品研发工作，对代码、计算机硬件知识是有要求的。
初级产品经理会问什么？
因此初级产品经理面试往往会集中在下面几类问题
针对部分全民应用，做功能优化或者探讨其功能逻辑
比如面试官可能会针对微信进行提问，比如微信的聊天消息为什么没有已读、未读的消息提示；或者是抖音要做团购的功能，应该怎么设计；支付宝要做社交产品，为什么没有成功？
总之这类问题，听起来好像奇奇怪怪的，其实是面试官在考察是否拥有产品经理基础的拆解能力，或者认知。
回答问题的角度是从一个普通用户的体验反馈，还是产品经理的角度，这两者所对应的回答有非常大区别。前者会更加快速融入工作环境，后者还要进行专业角度的转变
聊聊自己喜欢的互联网产品
这里会让面试者列举自己喜欢的一些产品或者常用的产品，除了那些头部耳熟能详的应用外，选几个分享给面试官，聊聊为什么喜欢，以及用他解决的主要问题是什么。
这一点和第一个问题考察内容相同，了解同学对于产品经理的基础认知是否全面，有产品经理概念的同学往往会介绍其功能设计或者逻辑等，而一点都没有的，则只是提及功能好不好用，好不好玩。
基于喜欢的产品，聊聊如果你是产品经理会怎么做？
用来考核求职者产品经理的基础技能，比如对于产品设计还是天马行空的理念能否分别，是否亿具备基础的技术知识，观察是否熟悉产品设计的顺序流程，是否是基于用户需求调研、场景化设计、还是自己拍脑子的想的。
最后，初级产品经理更多的是考察产品经理的基础知识和认知，首先要知道产品经理是做什么的，当然其专业对口型、学历、毕业院校也是考核之一。如果自己有学历的优势，也是非常好的。我见过有一些公司招聘产品经理新人，只要学校是名校QS100内的，那么获得实习的机会，至于能不能转正再看导师的评估机会了。