作者：Kevin
大家好，我是Kevin！
大环境不好，我们都知道。
可是现在找产品经理的工作，逻辑已经和以前完全不一样了。
最近有几个跳槽的产品经理给我聊，即使现在这个经济环境仍然还是有不少打工人人想换工作，打算去一家新的公司，只是相比以前，他们跳槽的目的和方向变了。
现在大环境变了下面是我发现的几点
1.学历与专业内卷
现在就连创业公司，都只要985/211！
所以，如果你目标是省会城市以上工作，如果没有一个全日制的公办本科学历，那么要想做产品经理就太难了，或者说是想找一个在办公室坐班的工作，非常困难。
建议先把学历提升了，否则就不要做产品经理了。
除了大厂都要求社招是985学历以上，校园招聘里普通本科简历筛选都过不了，学历不亮眼，还有机会进入大厂的。
就是已经在大厂核心岗位的同学，通过大厂赋能你的平台价值，你还有跳槽对等大厂的机会。
2.公司赚钱，项目不赚钱的产品线不去
现在找工作，我建议如果面试的项目如果处于亏损状态（探索期），就可以不用去了，尽可能去那些业务正在发展的团队（正向盈利），不赚钱就意味着研发时间周期一过，没有达到理想业绩，后续就被裁掉。
加入前先看项目赚钱与否，注意不是公司，公司和项目赚钱是两件事。
3.优先选择医疗等传统行业
现在找产品经理工作，尽量去传统行业。
医疗行业也属于传统行业，因为传统行业有稳定的客户资源或者相对较长的上下游供应链，如果只投入科技公司，很容易就找不到客户，就难产了。
传统行业往往就不是什么科技公司命名，而是以工程、研究所、机械、工厂等命名。
在科技公司都是以烧钱为主，即使现在AI特别火，能够赚钱的AI公司在国内也没有，即使是即将起飞的VisionPro 空间计算，都需要客户接受才会有收益，只是在里面做技术是不够的。
医疗行业也一样的，当产品推出后形成稳定的医患关系之后就成为公司的壁垒，当然如果你有大厂的机会，也可以去。
对于普通人来说，现在想进入大厂太难了，大厂的HC、年龄等都有限制。
4.薪资待遇谈月薪，而不是年终奖
在大厂经常会把一大半的收入放在年底，许多创业公司也采取了同样的薪酬管理方式。所以普通人找产品经理工作，尽可能月薪高一些，年终奖没有都可以。
因为年终奖不是每个人可以拿到，或者你还会能跳槽，第二是今年的绩效轮不到你。
5.加班的时间变多了
在大环境不好下，很多人跳槽的时间长了很多，跳槽更难了。以前公司不加班的员工，现在都加班了。
加班的原因只有一个，就是大家知道环境不好，不敢轻易跳槽。最让我记忆深刻是现在连外包公司的员工都不敢跳槽了，大家一起加班。
相比以前，以上的跳槽逻辑完全是反的。这也是现在产品经理的工作现状，所以大家要及时调整策略。
今天的分享就到这